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健康診断では全社員が病院のドック検診を受診し、入社3年後の定着率は99%以上、平均勤続年数も16年以上、また希望すれば定年後の再雇用もあり、長く安定して働くことができます。
般的な法制度とは別に確定拠出年金（401K）を導入し、さらに、退職金支給を確実にするために社員を被共済者として勤労者退職金共済機構に全員が加入しています。
出産休暇と、子どもが1歳になるまでの育児休暇制度を取り入れています。育休後の職場復帰は、休暇直前までいた部署と業務に戻ることを原則にして、時短勤務の採用や周囲のフォローなど、無理なく勤務できる環境をつくっています。
スキルアップのための講習や研修等への積極的な参加を認めており、
就業規則に各種資格受験合格後の手当支給を明記することで透明性を高めるとともに、
各自の意欲向上に努めています。
当社では、「健康第一・安全第一・現場第一」を理念に掲げ、人も現場も健康でいるという意識を全社員で共有しています。キャリアアップのサポートや個々の豊かな生活を実現するための社会制度など、一人一人が能力を最大限に活かせる快適な職場環境づくりを行っています。社員が幸せに働ける会社であり続けるために、今後もその取り組みを強化していきます。
藤原工業株式会社
